идёт загрузка
Вы только что приняли нового сотрудника или сами присоединились
к новой команде?
к новой команде?
Не волнуйтесь!
Мы здесь, чтобы сделать ваш переход
максимально гладким, комфортным и продуктивным.
максимально гладким, комфортным и продуктивным.
Программа адаптации «AdaptifyMe»
Это не просто программа адаптации, это путеводитель в новую главу вашей карьеры.
Мы подберем индивидуальную стратегию, которая поможет быстро освоиться, раскрыть потенциал и стать неотъемлемой частью команды.
Мы подберем индивидуальную стратегию, которая поможет быстро освоиться, раскрыть потенциал и стать неотъемлемой частью команды.
Мы составим
уникальный план действий,
включающий в себя менторскую поддержку, индивидуальные консультации и многое другое. Мы уверены, что
Услуги
Контакты
успешная адаптация — это ключ к профессиональному росту
и блестящим достижениям.
и блестящим достижениям.
Мы составим уникальный план действий, включающий в себя менторскую поддержку, индивидуальные консультации и многое другое. Мы уверены, что успешная адаптация — это ключ к профессиональному росту и блестящим достижениям.
Не теряйте времени на стресс и неуверенность.
Доверьтесь "AdaptifyMe" и станьте звездой своей
новой команды! Готовы начать свой путь к успеху? Тогда добро пожаловать к нам!
Не теряйте времени на стресс и неуверенность.
Доверьтесь «AdaptifyMe» и станьте звездой своей новой команды! Готовы начать свой путь к успеху? Тогда добро пожаловать к нам!
Доверьтесь «AdaptifyMe» и станьте звездой своей новой команды! Готовы начать свой путь к успеху? Тогда добро пожаловать к нам!
Программа по адаптации сокращает расходы вашей компании:
Программа по адаптации
сокращает расходы вашей компании:
скрытые
расходы
расходы
до
00
годового оклада уходящего сотрудника
выплаты при увольнении
до
00
годового оклада уходящего сотрудника
обучение нового сотрудника
до
00
годового оклада
неполная отдача сотрудника
00
годового оклада
издержки
на поиск и подбор
на поиск и подбор
до
00
годового оклада уходящего сотрудника
до
%
%
%
%
%
Включить в работу организации нового сотрудника максимально быстро, с минимальным показателем стресса,
показать результат эффективности его работы уже на периоде испытательного срока.
показать результат эффективности его работы уже на периоде испытательного срока.
Для кого?
Для компаний, которые нацелены на достижение максимальной эффективности
в работе вновь принятых сотрудников и сокращении расходов.
в работе вновь принятых сотрудников и сокращении расходов.
Цель программы:
Результат:
01
02
03
снижение текучести кадров
– сотрудники остаются в компании
– сотрудники остаются в компании
Результат:
01
02
03
сокращение расходов на персонал
– Вы не расходуете деньги
на увольнение, новый поиск и прием
на работу следующего новичка
– Вы не расходуете деньги
на увольнение, новый поиск и прием
на работу следующего новичка
Результат:
01
02
репутация компании растет – удовлетворенность сотрудников
и низкий процент увольнений.
и низкий процент увольнений.
03
Контакты
Программа:
разработана по авторской методике руководителя агентства
модулей
часов работы
6
20
Обучение эффективным стратегиям управления своим поведением в условиях конфликтных ситуаций и развитие навыков устойчивости к стрессу. Самостоятельная работа.
Построение работы
на основании изменений
и формирование четкого понимания себя в компании.
на основании изменений
и формирование четкого понимания себя в компании.
Определение целей и задач команды. Анализ навыков
и компетенций. Определение ролей в команде. Разработка коммуникативной стратегии: план коммуникации внутри команды и с внешними стейкхолдерами, определение методов коммуникации, дресс-кода и других аспектов коммуникационной культуры
и компетенций. Определение ролей в команде. Разработка коммуникативной стратегии: план коммуникации внутри команды и с внешними стейкхолдерами, определение методов коммуникации, дресс-кода и других аспектов коммуникационной культуры
Разработка системы
управления объектами
и процессами. Определение ключевых объектов управления организации, методы и инструменты управления этими объектами,
а также обучение по техникам постановки и достижения целей. Самостоятельная работа
управления объектами
и процессами. Определение ключевых объектов управления организации, методы и инструменты управления этими объектами,
а также обучение по техникам постановки и достижения целей. Самостоятельная работа
Освоение навыка постановки задачи и делегирования. Рассмотрение методов
и инструментов управления проектами, направленным
на достижение поставленных целей. Освоение навыков планирования, координации
и контроля за реализацией проектов
и инструментов управления проектами, направленным
на достижение поставленных целей. Освоение навыков планирования, координации
и контроля за реализацией проектов
Знакомство с компанией,
ее целями, структурой,
культурой, процедурами.
Обзор ключевых
документов, регламентирующих правила
и обязанности сотрудников. Проведение тестирования.
ее целями, структурой,
культурой, процедурами.
Обзор ключевых
документов, регламентирующих правила
и обязанности сотрудников. Проведение тестирования.
Стратегия
"Я и компания"
"Я и компания"
подробнее →
Управление собой.
Конфликты.
Конфликты.
подробнее →
Эффективная команда
подробнее →
Управление проектами
и постановка целей
и постановка целей
подробнее →
Объект управления
подробнее →
Организационная культура
подробнее →
При оформлении заявки на подбор персонала,
СТОИМОСТЬ ПРОГРАММЫ ПО АДАПТАЦИИ - 60.000₽
СТОИМОСТЬ ПРОГРАММЫ ПО АДАПТАЦИИ - 60.000₽
Бейб Рут: «От того, как команда играет как единое целое, зависит ее успех.
У вас может быть самая лучшая в мире группа отдельных звезд, |
У вас может быть самая лучшая в мире группа отдельных звезд, |
Услуги
Контакты